Transparentnost mezd a stejné odměňování na Slovensku – což to znamená pro firmy

V dubnu 2026 schválila Národní rada SR nový zákon o stejném odměňování mužů a žen, který nabude účinnosti 7. června 2026 a přinese zásadní změny do oblasti odměňování na Slovensku. Tento krok reaguje na dlouhodobé rozdíly v platech mezi pohlavími, které i přes stávající legislativu přetrvávaly a patří mezi jedny z nejvýraznějších v rámci Evropské unie.

Přestože je zásada stejného odměňování psána již v zákoníku práce, nový zákon výrazně posiluje transparentnost a kontrolu dodržování tohoto principu. Zaměstnavatelé budou muset zavést objektivní strukturu odměňování, která vychází z kritérií jako odpovědnost, složitost či pracovní podmínky. Výši odměny a její rozpětí již nebude možné nechat jen ve vnitřních materiálech – bude se povinně uvádět iv pracovních nabídkách a inzerátech.

Další novinkou je povinnost vypracovat zprávu o odměňování, která musí prokázat, jak firma zaručuje stejné odměny za stejnou práci či práci stejné hodnoty. Tato zpráva se bude podávat ministerstvu práce – jednou ročně pro firmy s více než 250 zaměstnanci, a jednou za tři roky pro společnosti se 100 až 249 zaměstnanci. Pokud zpráva odhalí rozdíl v průměrných odměnách mezi muži a ženami nejméně 5 %, zaměstnavatel jej bude muset objektivně vysvětlit nebo odstranit.

Pro HR oddělení a zaměstnavatele to znamená posun z formálního dodržování pravidel na aktivní řízení odměňování. Transparentnost bude vyžadovat, aby firmy nejen nastavily spravedlivá mzdová schémata, ale také je aktivně komunikovaly se zaměstnanci a uchazeči. To zahrnuje běžnou praxi otevřeně mluvit o kritériích ohodnocování a být připraven k diskusi o rozdílech, které mohou vzniknout při různých kategoriích práce.

Změna legislativy přináší i ekonomický vliv. Některé firmy budou muset upravit mzdy, aby odstranily neopodstatněné rozdíly, což může vést k vytvoření stabilnějšího a spravedlivějšího pracovního prostředí. Jiné mohou identifikovat neefektivně nastavené mzdové politiky, které dosud zvyšovaly fluktuaci nebo podkopávaly důvěru zaměstnanců.

Přístup k transparentnímu odměňování tedy není jen otázkou souladu s právními normami. Je to dlouhodobá investice do firemní kultury, kariérního plánování, motivace zaměstnanců a reputace zaměstnavatele. Firmy, které se na tyto změny připraví systematicky a otevřeně, mohou tuto novou legislativu přeměnit na konkurenční výhodu v oblasti talent managementu – a to v době, kdy se kvalitní kandidáti stávají stále náročnějšími a dobře informovanými.

#HR #mzdy #rovnakéodmeňovanie #transparentnosť #zamestnávatelia #pracovnýtrh