Transparentnosť miezd a rovnaké odmeňovanie na Slovensku – čo to znamená pre firmy

V apríli 2026 schválila Národná rada SR nový zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien, ktorý nadobudne účinnosť 7. júna 2026 a prinesie zásadné zmeny do oblasti odmeňovania na Slovensku. Tento krok reaguje na dlhodobé rozdiely v platoch medzi pohlaviami, ktoré aj napriek existujúcej legislatíve pretrvávali a patria medzi jedny z najvýraznejších v rámci Európskej únie.

Hoci je zásada rovnakého odmeňovania písaná už v zákonníku práce, nový zákon výrazne posilňuje transparentnosť a kontrolu dodržiavania tohto princípu. Zamestnávatelia budú musieť zaviesť objektívnu štruktúru odmeňovania, ktorá vychádza z kritérií ako zodpovednosť, zložitosť či pracovné podmienky. Výšku odmeny a jej rozpätie už nebude možné nechať len vo vnútorných materiáloch – bude sa povinne uvádzať aj v pracovných ponukách a inzerátoch.

Ďalšou novinkou je povinnosť vypracovať správu o odmeňovaní, ktorá musí preukázať, ako firma zaručuje rovnaké odmeny za rovnakú prácu či prácu rovnakej hodnoty. Táto správa sa bude podávať ministerstvu práce – raz ročne pre firmy s viac ako 250 zamestnancami, a raz za tri roky pre spoločnosti s 100 až 249 zamestnancami. Ak správa odhalí rozdiel v priemerných odmenách medzi mužmi a ženami najmenej 5 %, zamestnávateľ ho bude musieť objektívne vysvetliť alebo odstrániť.

Pre HR oddelenia a zamestnávateľov to znamená posun z formálneho dodržiavania pravidiel na aktívne riadenie odmeňovania. Transparentnosť bude vyžadovať, aby firmy nielen nastavili spravodlivé mzdové schémy, ale tiež ich aktívne komunikovali so zamestnancami a uchádzačmi. To zahŕňa bežnú prax otvorene hovoriť o kritériách ohodnocovania a byť pripravený na diskusiu o rozdieloch, ktoré môžu vzniknúť pri rôznych kategóriách práce.

Zmena legislatívy prináša aj ekonomický vplyv. Niektoré firmy budú musieť upraviť mzdy, aby odstránili neopodstatnené rozdiely, čo môže viesť k vytvoreniu stabilnejšieho a spravodlivejšieho pracovného prostredia. Iné môžu identifikovať neefektívne nastavené mzdové politiky, ktoré doteraz zvyšovali fluktuáciu alebo podkopávali dôveru zamestnancov.

Prístup k transparentnému odmeňovaniu teda nie je len otázkou súladu s právnymi normami. Je to dlhodobá investícia do firemnej kultúry, kariérneho plánovania, motivácie zamestnancov a reputácie zamestnávateľa. Firmy, ktoré sa na tieto zmeny pripravia systematicky a otvorene, môžu túto novú legislatívu premeniť na konkurenčnú výhodu v oblasti talent manažmentu – a to v čase, keď sa kvalitní kandidáti stávajú čoraz náročnejšími a dobre informovanými.

#HR #mzdy #rovnakéodmeňovanie #transparentnosť #zamestnávatelia #pracovnýtrh