SR: Rodiče nemusí během léta automaticky utrácet dovolenou.

Léto znamená pro rodiče školáky a školkaře každoroční logistickou výzvu. Školky se zavírají, děti mají prázdniny a rodiče řeší, jak zkombinovat práci s několikatýdenním volnem. Mnozí automaticky sáhnou po dovolené. V některých situacích však existuje i jiná možnost – ošetřovné z důvodu uzavření zařízení.

Nárok na ošetřovné může vzniknout i tehdy, když rodič osobně a celodenně pečuje o dítě proto, že předškolní zařízení nebo škola zůstaly uzavřeny rozhodnutím příslušných orgánů. U školek se tato možnost týká i uzavření během letních prázdnin. Nejedná se tedy o automatický nárok na OČR během celých prázdnin. Rozhodující je, proč a na jaké období zařízení zavřeli.

Při uzavření školky nebo jiného zařízení rodič nepotřebuje potvrzení od pediatra. Použije žádost o ošetřovné z důvodu uzavření školy, předškolního zařízení nebo zařízení sociálních služeb. Zařízení potvrdí období uzavření a zaměstnanec následně předloží žádost i zaměstnavateli. Ten potvrzuje údaje potřebné k prokázání překážky v práci. Žádost pak směřuje do Sociální pojišťovny. Od 1. srpna 2026 lze tento proces řešit i elektronicky prostřednictvím eSlužeb Sociální pojišťovny.

Důležité je také to, že rodiče si nemohou nárok jednoduše rozdělit mezi sebou tak, že každý bude čerpat OČR na stejné období. Při uzavření zařízení vzniká nárok ze stejného důvodu pouze jednou a jednomu pojištěnci, nejvýše na 14 kalendářních dnů. Rodiče se tedy musí dohodnout, který z nich si ošetřovné uplatní.

Pokud dítě během léta onemocní, situace je jiná. Rodič může využít ošetřovné z důvodu onemocnění dítěte i během prázdnin. V takovém případě však potřebu osobní a celodenní péče potvrzuje pediatr a platí podmínky pro ošetřovné z důvodu nemoci.

Pro zaměstnavatele je dobré znát tyto možnosti stejně jako pro rodiče. OČR totiž není „dovolená navíc“, ale dávka nemocenského pojištění a zároveň pracovněprávní překážka při splnění zákonných podmínek.

Léto tedy nemusí automaticky znamenat vyčerpání celé dovolené jen proto, že je školka zavřená. Důležité je znát možnosti a vědět, kdy je lze využít.

#HR #benefity #zaměstnanci #worklifebalance #firemníkultura