OČR počas leta: Rodičia nemusia automaticky míňať dovolenku
Leto znamená pre rodičov školákov a škôlkarov každoročnú logistickú výzvu. Škôlky sa zatvárajú, deti majú prázdniny a rodičia riešia, ako skombinovať prácu s niekoľkotýždňovým voľnom. Mnohí automaticky siahnu po dovolenke. V niektorých situáciách však existuje aj iná možnosť – ošetrovné z dôvodu uzatvorenia zariadenia.
Nárok na ošetrovné môže vzniknúť aj vtedy, keď sa rodič osobne a celodenne stará o dieťa preto, že predškolské zariadenie alebo škola zostali uzatvorené rozhodnutím príslušných orgánov. Pri škôlkach sa táto možnosť týka aj uzatvorenia počas letných prázdnin. Nejde teda o automatický nárok na OČR počas celých prázdnin. Rozhodujúce je, prečo a na aké obdobie zariadenie zatvorili.
Pri uzatvorení škôlky alebo iného zariadenia rodič nepotrebuje potvrdenie od pediatra. Použije žiadosť o ošetrovné z dôvodu uzavretia školy, predškolského zariadenia alebo zariadenia sociálnych služieb. Zariadenie potvrdí obdobie uzatvorenia a zamestnanec následne predloží žiadosť aj zamestnávateľovi. Ten potvrdzuje údaje potrebné na preukázanie prekážky v práci. Žiadosť potom smeruje do Sociálnej poisťovne. Od 1. augusta 2026 je možné tento proces riešiť aj elektronicky prostredníctvom eSlužieb Sociálnej poisťovne.
Dôležité je aj to, že rodičia si nemôžu nárok jednoducho rozdeliť medzi sebou tak, že každý bude čerpať OČR na rovnaké obdobie. Pri uzatvorení zariadenia vzniká nárok z rovnakého dôvodu iba raz a jednému poistencovi, najviac na 14 kalendárnych dní. Rodičia sa teda musia dohodnúť, ktorý z nich si ošetrovné uplatní.
Ak dieťa počas leta ochorie, situácia je iná. Rodič môže využiť ošetrovné z dôvodu ochorenia dieťaťa aj počas prázdnin. V takom prípade však potrebu osobnej a celodennej starostlivosti potvrdzuje pediater a platia podmienky pre ošetrovné z dôvodu choroby.
Pre zamestnávateľov je dobré poznať tieto možnosti rovnako ako pre rodičov. OČR totiž nie je „dovolenka navyše“, ale dávka nemocenského poistenia a zároveň pracovnoprávna prekážka pri splnení zákonných podmienok.
Leto teda nemusí automaticky znamenať vyčerpanie celej dovolenky len preto, že je škôlka zatvorená. Dôležité je poznať možnosti a vedieť, kedy ich možno využiť.
#HR #benefity #zamestnanci #worklifebalance #firemnákultúra