Sezónní pracovníci: Jak je zaujmout, připravit a udržet iv dalších letech

Sezónní práce je pro Horeca segment klíčová. Hotely, restaurace a rezorty na dovolenou potřebují během léta či zimy stovky lidí, kteří zvládnou vysoké tempo i nápor hostů. Zaujmout tyto pracovníky je však jen první krok. Stejně důležité je připravit je tak, aby se chtěli vrátit io rok.

Klíčová je komunikace ještě před nástupem. Uchazeči chtějí vědět, kdy nastupují, jaké budou mít ubytování, kolik vydělají a jaké jsou podmínky. Čím jasnější a otevřenější informace obdrží, tím méně překvapení a stresu přinesou první dny sezóny.

Dobrý onboarding je často rozdíl mezi tím, zda pracovník vydrží celé léto, nebo odejde po dvou týdnech. Třeba jim ukázat pravidla, představit tým a vysvětlit očekávání. Stejně důležitý je přístup manažerů, kteří by měli být připraveni pomoci, když něco nefunguje. Pracovníci, kteří cítí podporu, jsou výkonnější a loajálnější.

Při sezónních pozicích je velmi efektivně vytvářet komunitu. Společné aktivity, férové ​​zacházení a dobré podmínky jsou to, co rozhoduje, zda se lidé vrátí i příští rok. Firmy, které si budují skupinu „stálých sezónních zaměstnanců“, mají obrovskou výhodu – připravený tým, nižší náklady na nábor a stabilnější výkony.

Sezóna netrvá celý rok, ale její výsledky ano. Nejlepší vizitka pro zaměstnavatele je, když se pracovníci vracejí dobrovolně a s úsměvem.

#sezónnapráce #horeca #HR #letnísezóna #zaměstnanci