SR: Minimální mzda v roce 2027: Co znamená její zvýšení pro zaměstnavatele?

Minimální mzda na Slovensku bude od 1. ledna 2027 opět vyšší. Její výše dosáhne 972 eur měsíčně při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin. Oproti roku 2026, kdy minimální mzda činí 915 eur, tak jde o zvýšení o 57 eur měsíčně. Výše minimální mzdy se přitom od roku 2026 určuje automaticky jako 60 % průměrné nominální měsíční mzdy v hospodářství před dvěma lety.

Pro zaměstnavatele však zvýšení minimální mzdy neznamená jen upravit jednu částku ve mzdovém systému. Stejně jako při předchozím zvýšení, i v roce 2027 může mít změna vliv na širší mzdovou strukturu firmy. Pokud se například mzda zaměstnance na základní pozici dostane výše jen proto, že se zvýšila zákonná hranice, zaměstnavatel musí zároveň přemýšlet nad tím, jak nastavit mzdy lidí, kteří mají více zkušeností, větší zodpovědnost nebo vykonávají náročnější práci.

Právě proto není třeba sledovat pouze základní minimální mzdu. Důležitou roli mají i minimální mzdové nároky podle stupně náročnosti pracovního místa. Jejich výše se odvíjí od minimální mzdy a jednotlivé stupně rostou spolu s ní. Zaměstnavatel tak při nastavování odměňování potřebuje zohlednit nejen samotnou výši mzdy, ale také správné zařazení pracovního místa podle náročnosti vykonávané práce.

Zvýšení minimální mzdy se zároveň promítá do nákladů zaměstnavatele. Vyšší hrubá mzda totiž neznamená pouze vyšší částku vyplacenou zaměstnanci. Rostou i související náklady zaměstnavatele au některých pracovních pozic může být nutné upravit širší nastavení odměňování. Výrazněji se to může projevit zejména v odvětvích, kde tvoří mzdové náklady významnou část celkových nákladů, například ve službách, maloobchodu nebo HORECA.

Pozornost si zaslouží i příplatky za práci v noci ao víkendech, které jsou navázány na minimální mzdu. S jejím růstem proto rostou i tyto příplatky, což může být významné zejména pro zaměstnavatele, kteří fungují v nepřetržitém provozu nebo zaměstnávají lidi během večerů, nocí či víkendů.

Při přípravě na rok 2027 proto dává smysl podívat se na mzdy komplexně. Zaměstnavatel by měl zkontrolovat pracovní pozice, stupně náročnosti, způsob odměňování, pracovní úvazky i zaměstnance, jejichž mzda se dnes pohybuje jen mírně nad zákonným minimem. Právě u nich může zvýšení minimální mzdy vytvořit tlak na úpravu dalších mezd, aby rozdíly mezi jednotlivými pozicemi zůstaly odůvodněné.

Minimální mzda tedy není jen číslo, které se jednou za rok změní ve mzdovém systému. Je součástí širšího nastavení odměňování a její zvýšení může ovlivnit mzdové náklady, příplatky i vnitřní mzdovou strukturu firmy. Rok 2027 proto může být pro zaměstnavatele dobrou příležitostí zkontrolovat, zda jejich systém odměňování stále odpovídá zákonným požadavkům i reálnému fungování firmy.

#minimálnímzda #mzdy #zaměstnavatelé #HR #odměňování