Firemná kultúra nie je pizza v piatok: Je to spôsob, akým sa správame k ľuďom

Keď sa spýtaš ľudí, čo je podľa nich firemná kultúra, mnohí si predstavia moderné kancelárie, ovocné stredy, tímové raňajky alebo možnosť pracovať z Bali. V realite však firemná kultúra nie je to, čo si dáš na tanier, ale to, ako sa v tej firme cítiš.

Je to o tom, ako sa k tebe správajú kolegovia, keď urobíš chybu. Ako reaguje tvoj manažér, keď povieš, že potrebuješ voľno. Ako firma komunikuje zmeny, zvláda konflikty a ako si váži svojich ľudí – nielen na LinkedIne, ale aj v pondelok ráno, keď nikto nemá náladu.

Najmä pre mladšiu generáciu, ktorá prichádza na trh práce, prestáva byť firemná kultúra „nice to have“ – stáva sa rozhodujúcim faktorom. Gen-Z hľadá autenticitu, zmysel, otvorenosť. Nechcú len miesto, kde si odkrútia osem hodín denne. Chcú vedieť, že ich hlas má váhu, že ich hodnoty nie sú v konflikte s hodnotami firmy. A áno, chcú aj rast, rozvoj a priestor byť sami sebou.

Firemná kultúra nevznikne z večera do rána. Je výsledkom mnohých malých rozhodnutí, každodenného správania a toho, čo firma dovolí – a čo nie. Ak tolerujeme toxické správanie, aj to je súčasť kultúry. Ak podporujeme férovosť, rešpekt a transparentnosť – aj to si ľudia všimnú.

Pizza v piatok je fajn. Ale ešte lepšie je vedieť, že v tej firme môžem dýchať. Že tam mám miesto.

#firemnakultúra #HR #hodnoty #genz #leadership