Najlepší benefit nemusí stáť ani cent: Niekedy stačí trochu pochopenia

Keď sa povie zamestnanecký benefit, mnohým firmám napadnú stravné karty, Multisport, príspevok na dovolenku, notebook alebo firemný telefón. Benefity však nemusia vždy znamenať ďalšiu položku v rozpočte. Niekedy môže mať pre zamestnanca oveľa väčšiu hodnotu niečo úplne jednoduché – možnosť prispôsobiť si pracovný deň, keď potrebuje vyzdvihnúť dieťa zo škôlky, vybaviť lekára alebo zostať doma s chorým dieťaťom.

Práve flexibilita môže byť jedným z najhodnotnejších benefitov, ktoré firma ponúkne. Zamestnanec, ktorý vie, že si môže po dohode posunúť začiatok pracovného času, pracovať časť dňa z domu alebo si vybaviť nečakanú rodinnú situáciu bez zbytočného stresu, môže takúto dôveru vnímať oveľa intenzívnejšie než ďalší predmet vo firemnom balíčku.

Neznamená to, že firma má automaticky schvaľovať všetko každému. Dôležité sú pravidlá, vzájomná dôvera a charakter konkrétnej práce. Home office napríklad nedáva rovnaký zmysel recepčnému v hoteli, pracovníkovi v sklade a účtovníčke. Aj napriek tomu však každá firma môže hľadať priestor, kde vie byť flexibilnejšia.

Veľkú hodnotu môžu mať aj drobné situácie, ktoré firma vyrieši ľudsky. Zamestnanec zavolá ráno, že mu ochorelo dieťa. Namiesto okamžitej otázky „Kto za teba príde?“ sa manažér najskôr opýta, čo potrebuje a ako situáciu vyriešia. Kolegyňa potrebuje odísť skôr na rodičovské združenie. Firma jej umožní nadpracovať si čas. Zamestnanec má náročné obdobie a potrebuje jeden deň navyše na vybavenie osobných záležitostí. Ak to prevádzka dovolí, firma mu vyjde v ústrety.

Takéto situácie nemusia firmu stáť ani cent. Napriek tomu môžu výrazne ovplyvniť to, ako zamestnanec vníma svojho zamestnávateľa.

Nejde pritom o to, aby firma každému vždy povedala áno. Práve naopak. Zdravé pracovné prostredie potrebuje jasné hranice a férovosť. Ak firma umožňuje flexibilitu, mala by ju nastaviť transparentne a tak, aby nevznikal pocit, že ju dostane len ten, kto si ju vie najlepšie vypýtať.

Najlepší benefit preto nemusí byť ten najdrahší. Niekedy je ním jednoducho vedomie, že keď príde život, práca sa na chvíľu dokáže prispôsobiť.

#HR #benefity #zamestnanci #worklifebalance #firemnákultúra