Minimálna mzda v roku 2027: Čo znamená jej zvýšenie pre zamestnávateľov?

Minimálna mzda na Slovensku bude od 1. januára 2027 opäť vyššia. Jej výška dosiahne 972 eur mesačne pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín. Oproti roku 2026, keď minimálna mzda predstavuje 915 eur, tak ide o zvýšenie o 57 eur mesačne. Výška minimálnej mzdy sa pritom od roku 2026 určuje automaticky ako 60 % priemernej nominálnej mesačnej mzdy v hospodárstve spred dvoch rokov.

Pre zamestnávateľov však zvýšenie minimálnej mzdy neznamená len upraviť jednu sumu v mzdovom systéme. Rovnako ako pri predchádzajúcom zvýšení, aj v roku 2027 môže mať zmena vplyv na širšiu mzdovú štruktúru firmy. Ak sa napríklad mzda zamestnanca na základnej pozícii dostane vyššie len preto, že sa zvýšila zákonná hranica, zamestnávateľ musí zároveň premýšľať nad tým, ako nastaviť mzdy ľudí, ktorí majú viac skúseností, väčšiu zodpovednosť alebo vykonávajú náročnejšiu prácu.

Práve preto netreba sledovať iba základnú minimálnu mzdu. Dôležitú úlohu majú aj minimálne mzdové nároky podľa stupňa náročnosti pracovného miesta. Ich výška sa odvíja od minimálnej mzdy a jednotlivé stupne rastú spolu s ňou. Zamestnávateľ tak pri nastavovaní odmeňovania potrebuje zohľadniť nielen samotnú výšku mzdy, ale aj správne zaradenie pracovného miesta podľa náročnosti vykonávanej práce.

Zvýšenie minimálnej mzdy sa zároveň premieta do nákladov zamestnávateľa. Vyššia hrubá mzda totiž neznamená iba vyššiu sumu vyplatenú zamestnancovi. Rastú aj súvisiace náklady zamestnávateľa a pri niektorých pracovných pozíciách môže byť potrebné upraviť širšie nastavenie odmeňovania. Výraznejšie sa to môže prejaviť najmä v odvetviach, kde tvoria mzdové náklady významnú časť celkových nákladov, napríklad v službách, maloobchode alebo HORECA.

Pozornosť si zaslúžia aj príplatky za prácu v noci a počas víkendov, ktoré sú naviazané na minimálnu mzdu. S jej rastom preto rastú aj tieto príplatky, čo môže byť významné najmä pre zamestnávateľov, ktorí fungujú v nepretržitej prevádzke alebo zamestnávajú ľudí počas večerov, nocí či víkendov.

Pri príprave na rok 2027 preto dáva zmysel pozrieť sa na mzdy komplexne. Zamestnávateľ by mal skontrolovať pracovné pozície, stupne náročnosti, spôsob odmeňovania, pracovné úväzky aj zamestnancov, ktorých mzda sa dnes pohybuje len mierne nad zákonným minimom. Práve pri nich môže zvýšenie minimálnej mzdy vytvoriť tlak na úpravu ďalších miezd, aby rozdiely medzi jednotlivými pozíciami zostali odôvodnené.

Minimálna mzda teda nie je len číslo, ktoré sa raz za rok zmení v mzdovom systéme. Je súčasťou širšieho nastavenia odmeňovania a jej zvýšenie môže ovplyvniť mzdové náklady, príplatky aj vnútornú mzdovú štruktúru firmy. Rok 2027 preto môže byť pre zamestnávateľov dobrou príležitosťou skontrolovať, či ich systém odmeňovania stále zodpovedá zákonným požiadavkám aj reálnemu fungovaniu firmy.

#minimálnamzda #mzdy #zamestnávatelia #HR #odmeňovanie